Mais cérebro e menos músculos? A vantagem competitiva na era digital

Mais cérebro e menos músculos? A vantagem competitiva na era digital

Em um momento onde é difícil prever o futuro do nosso trabalho e com o progressivo desaparecimento de profissões como conhecemos hoje, a estrada linear deu lugar a um sinuoso caminho de incertezas. É natural que, com a velocidade com que as mudanças vêm acontecendo, sejamos tomados por uma inquietação na busca por respostas para atender as novas demandas. Mas, antes de pensarmos em soluções para nos mantermos preparados para atender a um mercado de trabalho cada vez mais complexo, é importante refletirmos sobre as nossas individualidades, quer sejam no nosso processo de aprendizagem ou na construção das estratégias relacionadas às nossas carreiras. Sendo assim, o “pensar digital”, tão propagado neste contexto, vai muito além de desenvolver competências digitais incluindo, sobretudo, o pensamento e o conhecimento que lhes trarão sucesso. Continue lendo “Mais cérebro e menos músculos? A vantagem competitiva na era digital”

Os desafios da liderança em um mundo VUCA

Os desafios da liderança em um mundo VUCA

Quais são as qualidades essenciais que fazem um grande líder? Quais são as habilidades, estratégias ou ferramentas que podemos usar para moldar nossos comportamentos de modo a exercer uma verdadeira liderança eficaz?

Desde que eu comecei a estudar a PNL, tenho sido obcecada por essas questões e por aprender o que faz a diferença no resultado das pessoas. O que vemos é que algumas pessoas possuem acesso a muitos recursos, mas acabam não conseguindo o que desejam e julgam merecer. Em contraste, todos conhecemos pessoas que viveram vidas incrivelmente difíceis e, ainda assim, parecem encontrar uma maneira de avançar e obter resultados, não apenas para si, mas também para encontrar uma maneira de servir aos outros, construindo um caminho muito profundo e significativo.

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Contratação de empregados com deficiência: indo além das cotas

Contratação de empregados com deficiência: indo além das cotas

“Nós gostaríamos muito de lhe contratar, você atende aos pré-requisitos para ocupar a vaga, mas, infelizmente, as nossas instalações não estão adaptadas para receber uma empregada com deficiência”. Essa foi a resposta que eu já ouvi abertamente em um dos muitos processos seletivos pelos quais passei. Não só ouvi diretamente, como também ouvi nas entrelinhas, nas expressões faciais e naqueles momentos de desconforto, onde sequer era possível me entrevistar em um espaço adequado. Continue lendo “Contratação de empregados com deficiência: indo além das cotas”

As habilidades socioemocionais para o profissional do futuro

As habilidades socioemocionais para o profissional do futuro

Muitos especialistas em educação e mercado de trabalho estão debruçados sobre a análise do mundo volátil, incerto, complexo e ambíguo que estamos vivendo. Muito embora exista uma certa dificuldade em prever o futuro, tal incerteza não ofusca nossa visão para a compreensão de que a forma como costumávamos trabalhar não funciona mais tão bem.

É verdade que muitas profissões que estarão em alta no futuro ainda nem existem, mas já há um movimento crescente entre os analistas acerca da percepção de quais serão as habilidades fundamentais para os profissionais do futuro. E, engana-se quem acredita que são habilidades técnicas. As habilidades cruciais serão as sociais e emocionais, destacando-se a capacidade de colaborar, de resolver problemas, o pensamento crítico, a curiosidade e resiliência. Continue lendo “As habilidades socioemocionais para o profissional do futuro”

A Programação Neurolinguística (PNL) e o poder das crenças

A Programação Neurolinguística (PNL) e o poder das crenças

Outro dia eu estava na rua e uma moça chegou perto de mim e me deu moedas. Sim, isso mesmo. Moedas! Segundo ela, moedas para eu “comer alguma coisa”. Talvez no mapa dela, qualquer jovem cadeirante e sozinha na rua deveria ser, necessariamente, uma necessitada. Após eu devolver o pequeno “mimo” que ela havia me oferecido, ela se sentiu ofendida com a falta de consideração da minha parte. Ela estava tão presa às suas próprias crenças que sequer conseguiu perceber as outras características em mim: usando um cordão de ouro, óculos de sol, bem vestida e segurando um telefone celular que estava sendo carregado por uma bateria externa.

Não podemos iniciar esse debate antes de refletirmos como as nossas ações têm reforçado os caminhos neurais que criamos e que geram os nossos resultados. Conhecemos as nossas crenças ou acreditamos que elas apenas dizem respeito a uma fé religiosa? Continue lendo “A Programação Neurolinguística (PNL) e o poder das crenças”

Vincular-se à rotina sem estar condenado a ela

Vincular-se à rotina sem estar condenado a ela

Difícil acreditar que já estamos na semana do Natal (há quem não goste, só deixem em paz o pisca-pisca). E esse clima de final de ano é bem propício para fazermos aquela reflexão sobre os nossos resultados, para colocarmos na balança os pontos positivos e negativos do estilo de vida que estamos adotando, para revisarmos a lista de metas que estabelecemos para alcançarmos ao longo do ano. E, durante esse processo de autoanálise, não é difícil percebermos o quanto temos vivido com pressa. Muitos de nós corremos para chegarmos no horário no trabalho, damos um beijo de “bom dia” com pressa, temos pressa no trânsito, tomamos o café da manhã (para alguns isso é luxo) correndo, vivemos no esquema de trabalho das 9h às 18h e, muitas vezes, conseguimos entrar às 9h, mas raramente sair às 18h, o que parece fazer com que nosso dia simplesmente evapore. Continue lendo “Vincular-se à rotina sem estar condenado a ela”

A importância da singularidade no processo de seleção de pessoas

A importância da singularidade no processo de seleção de pessoas

Pedro é gerente em uma multinacional e seu sobrenome é “trabalho”. Desde que ingressou neste emprego, há sete anos, ele se esforça para demonstrar suas competências técnicas e comportamentais.  Está online praticamente 24 horas por dia. O tempo dedicado à família, amigos e à academia está seriamente prejudicado. Sua alimentação está longe de ser adequada e frequentemente consome comida industrializada e lanches. Pedro possui uma série de fatores que o fazem acreditar que qualquer pessoa que não seja capaz de atender ao mesmo ritmo de trabalho que ele adota e a priorizar o trabalho em detrimento às outras esferas da vida não estão comprometidas com a carreira e o sucesso da corporação. Continue lendo “A importância da singularidade no processo de seleção de pessoas”